Kompetentny pracownik i ceniący go pracodawca – czasem trudno im się znaleźć w gąszczu ofert. Autorska technologia łączy ich siły na globalnym rynku pracy. Jej pomysłodawca – olsztyński Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego, ma na koncie wiele takich historii.
Autorska, niezwykle skuteczna metoda opracowana przez Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego przeszukuje zakątki internetu, aby znaleźć odpowiednich specjalistów dla swoich klientów – kompletujących kadrę małych regionalnych firm, jak i dużych międzynarodowych korporacji.
Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego – wystarczy CV, aby skorzystać z autorskiej metody poszukiwania pracowników
Wystarczy przesłać CV i dołączyć do ich bazy osób, poszukujących pracy. Ale nawet jeśli jesteś zatrudniony, możesz spodziewać się intratnych propozycji. Specjaliści z branży finansów, księgowości, IT, sprzedaży i obsługi klienta, kadra menadżerska są na rynku na wagę złota. Podobnie osoby posługujące się językami obcymi, zwłaszcza niszowymi jak duński, arabski czy chiński.
Autorska, niezwykle skuteczna metoda opracowana przez Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego przeszukuje zakątki internetu, aby znaleźć odpowiednich specjalistów dla swoich klientów – kompletujących kadrę małych regionalnych firm, jak i dużych międzynarodowych korporacji.
Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego – research kandydatów w nowych mediach, którzy oprócz wykształcenia mają pasję
– Bazujemy na nowoczesnej technologii, która opiera się m.in. na reaserchu w nowych mediach – tłumaczy Marta Czech, kierująca IRKL, który działa od 2014 roku w Olsztynie. – Bierzemy pod uwagę mnóstwo danych, nie tylko wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale też pasje, zainteresowania, sposób przemieszczania się. Monitorujemy aktywność na dwóch tysiącach portali internetowych, forach, w aplikacjach. Wszystko po to, by znaleźć wartościowe osoby o konkretnych kompetencjach i zainteresować je ofertą pracy naszych klientów.
A wśród klientów instytutu są nie tylko firmy polskie ale też m.in. skandynawskie, zachodnioeuropejskie, a nawet działające w Emiratach Arabskich. Przy zatrudnieniu w grę wchodzi często praca zdalna albo tzw. pakiety relokacyjne dla kandydata i jego rodziny.
IRKL prowadzi kompleksowe rekrutacje: od precyzyjnego namierzenia kandydata, przez weryfikację kompetencji (np. testy językowe), po zatrudnienie. Instytut posiada w pakiecie usług tzw. leady rekrutacyjne – pozyskiwanie kontaktów do potencjalnych kandydatów, reklamy ogłoszeń o pracę o szerokim zasięgu w sieci, tworzenie baz kandydatów z konkretnej branży.
Nie tylko ważne są atuty kandydata, ale oferta pracy powinna być również przyciągająca i dobrze sprzedana
– Aby pozyskać odpowiednią wyspecjalizowaną osobę, trzeba dzisiaj dobrze sprzedać ofertę pracy – tłumaczy Marta. – Wychodzimy z inicjatywą do kandydatów m.in. na Instagramie, Linkedinie, Facebooku, YouTube, a także Tik Toku. Dzięki naszej technologii docieramy szybko, masowo i skutecznie. Ale najpierw dobrze rozpoznajemy potrzeby naszych klientów. Tworzymy tzw. raport potencjału – narzędzie, które łączy nasze doświadczenie rekrutacyjne i marketing internetowy. Jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji ten spersonalizowany dokument wskazuje, jaka jest bieżąca dostępność w konkretnej lokalizacji kandydatów spełniających wymagania.
Ogłoszenia o pracę można znaleźć na stronie instytutu – wystarczy zaaplikować na jedną z nich, aby trafić do bezpłatnej, prawie 100-tysięcznej bazy osób, szukających odpowiedniego pracodawcy.
Rekruterzy i reasercherzy prosto z międzynarodowych i lokalnych targów pracy
Rekruterów i reasercharów z instytutu, którzy weryfikują podczas wstępnej rozmowy oczekiwania, motywację kandydata, można spotkać również na międzynarodowych i lokalnych targach pracy.
– Dzielimy się wiedzą z rynku pracy i chętnie oferujemy wsparcie merytoryczne, np. przy opracowywaniu CV po skończeniu studiów – tłumaczy Marta. – Umiejętności językowe młodego pokolenia to ogromny potencjał w naszej bazie kandydatów. Wspieramy także kobiety, choćby z Ukrainy, które często nie są pewne swojej wartości na ryku pracy. I zawsze podkreślamy, że wiek nie jest zazwyczaj przeszkodą dla pracodawcy. Na dzisiejszym dynamicznym rynku liczą się przede wszystkim kompetencje. No i odpowiednia motywacja kandydatów do spełniania marzeń zawodowych. My od 10 lat skutecznie pomagamy w ich realizowaniu.
- Tekst: Beata Waś
- Obraz: © PeopleImages.com – Yuri A / Shutterstock.com, archiwum IRKL
- Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego Sp. z o.o.
- Olsztyn, ul. Partyzantów 1/2
- 89 527 87 66
- www.irkl.pl