Widzieliście kiedykolwiek krążące w internecie filmy, które w przyspieszonym tempie pokazują życie portowego nabrzeża? Pracę dźwigów, podnośników i żurawi uwijających się w zawrotnym tempie od wschodu do zachodu słońca. Robi wrażenie, prawda? Tym większe, że te konstrukcje powstają w małej miejscowości na Warmii i Mazurach.
Na drzwiach firmy widnieją powitalne napisy w pięciu językach, a w holu wisi oprawione w ramy motto Michaela Jordana: „Nic nie jest podawane na tacy, każdy zawsze trafia na jakieś przeszkody po drodze. Kiedy się pojawią, zastanów się, jak je pokonać, a nie myśl o tym, że to już koniec drogi”. Expom ma swoją siedzibę w Kurzętniku i od 67 lat, czyli od początku swojego istnienia, jest firmą z wyłącznie polskim kapitałem. Spółka produkuje wielkogabarytowe konstrukcje stalowe na potrzeby różnych branż, w tym morskiej, maszynowej oraz energetycznej i jest bardziej rozpoznawalną firmą w Europie, niż w Polsce.
Aż 98 proc. produkcji realizowana jest dla klientów zagranicznych. Expom eksportuje również swoje produkty poza Stary Kontynent: od USA po Egipt, Zjednoczone Emiraty Arabskie, a nawet do Kamerunu.
– W Expom nie ma produkcji seryjnej – mówi Rafał Domżalski, prezes zarządu. – Wszystkie nasze produkty to unikaty wykonane na indywidualne zamówienie klienta. Możemy do nich zaliczyć 50-tonowy dźwig, który aktualnie pracuje na rzece Nil w Egipcie czy też stalową konstrukcję o średnicy ponad sześciu metrów, która musiała zostać podzielona na dwie części, aby mieściła się pod mostami i wiaduktami w czasie transportu do odbiorcy. Realizujemy około tysiąca projektów rocznie. Są to zamówienia, o których inne firmy z tej samej branży boją się nawet pomyśleć. Odpowiadamy za cały łańcuch technologiczny, zaczynając od projektu konstrukcji stalowej, poprzez fazę analizy, produkcji i wyposażenia w układy hydrauliczne i elektryczne, aż po niezależne testy i certyfikaty – wylicza prezes.
W 2012 roku firma postawiła na dwa kierunki rozwoju: ogromny pakiet inwestycji oraz dywersyfikację portfela klientów. To był przełom. Obecnie dysponuje własnym biurem technologiczno-konstrukcyjnym i dziewięcioma halami wraz z parkiem maszynowym. Od niedawna funkcjonuje też nowoczesne laboratorium, które umożliwia wykonanie zaawansowanych badań na zlecenie innych firm, np. nadzory malarskie, pomiary geometrii, badania udarności, badania niszczące i nieniszczące konstrukcji spawanych oraz pomiary z dziedziny antykorozji i BHP. – Prowadzone badania to olbrzymi krok naprzód, a także szansa na rozwój dla naszych pracowników, którzy chcą zdobywać kolejne uprawnienia – dodaje Rafał Domżalski. Nowe centrum badawczo-rozwojowe objęło modernizacją jedną z hal i doposażyło ją w nowe, wysoko zaawansowane maszyny, m.in. suwnicę o udźwigu 40 ton (to waga czołgu), wytaczarkę płytową ze stołem obrotowym, jedną z największych w Polsce, która obrabia materiał z dokładnością do 0,02 mm (to mniej niż grubość włosa) oraz stół pomiarowo-traserski o rozmiarze 15×6 m.
Firma od kilku lat sukcesywnie modernizuje swoją przestrzeń produkcyjną, by zapewnić atrakcyjne warunki pracy dla załogi. Dla Grupy Expom pracuje każdego dnia około 350 osób. Wszyscy mają realny wpływ na rozwój spółki. Program Innowacyjny Expom, który jest jednym z wielu działających w Spółce, zachęca pracowników do zgłaszania swoich propozycji zmian czy usprawnień i wrzucania ich do tzw. skrzynki pomysłów. Co roku kilkunastu pomysłodawców otrzymuje za taką inicjatywę dodatkowe wynagrodzenie, a ich projekty zostają wdrożone. W działalność spółki wpisały się również programy skierowane do kadry pracowniczej, np. program Expom+Rodzina, Expom Baby Team, Expom Dba o Zdrowie czy Akademia Expom dotyczący szkoleń pracowników i ich dofinansowania przez firmę. Ten ostatni jest jednym z najbardziej rozwiniętych w spółce, obejmuje pokolenia od kilkuletnich dzieci po osoby starsze. – Już teraz uczestniczymy w życiu szkół, np. nagradzając, a tym samym motywując dzieci i młodzież do nauki. Zdecydowanie odpowiadamy na ich potrzeby dotyczące rozwoju osobistego, prowadzimy dodatkowe zajęcia dydaktyczne dla młodzieży, szkolimy swoich pracowników oraz pracujących dla nas pracowników kooperacji. Aby program ten objął każde pokolenie, potrzebujemy włączyć do niego już tylko emerytów, nad czym też już pracujemy – komentuje prezes.
Podobnie jest w przypadku programu Expom Rekrutacja, który zakłada, że to pracownicy spółki poszukują, wstępnie rekrutują i polecają kandydatów na poszczególne stanowiska. Expom promuje także ideę zespołów projektowych, które powoływane są nie tylko do spraw związanych z produkcją, ale także innych działań spółki. – Z takim sposobem zarządzania firmą spotkałem się w Stanach Zjednoczonych. Od profesorów oraz managerów z USA nauczyłem się zarządzania projektowego, które z sukcesem stosowane jest w nowoczesnym stylu zarządzania organizacją, przede wszystkim taką, jaką jest Expom, gdzie nie ma tzw. łatwych tematów, a każdy projekt jest wyzwaniem – podkreśla prezes.
W 2018 roku system takiego zarządzania został wymieniony jako jedna z czterech dobrych praktyk firmy Expom w najpopularniejszym w Polsce raporcie dotyczącym społecznej odpowiedzialności biznesu. Firma została też doceniona w kategoriach: przyjazna rodzinie, dbająca o zdrowie pracowników oraz zaangażowana w rozwój społeczności lokalnej, ze szczególnym uwzględnieniem edukacji młodzieży. Expom współpracuje z Zespołem Szkół Zawodowych w Kurzętniku i oferuje młodzieży praktyczną naukę zawodu, dodatkowe zajęcia teoretyczne, które prowadzone są przez kadrę inżynierów. Dlatego gdy inne firmy narzekają na brak chętnych do nauki zawodu, firma z Kurzętnika rozpoczyna od nowego roku szkolnego kształcenie aż 60 nowych uczniów.
Firma skupia wokół siebie kilkanaście firm zlokalizowanych w promieniu 150 km i ciągle dąży do podpisywania kontraktów z kolejnymi. – Praktycznie dla każdej z nich mamy ofertę stałej współpracy – zaznacza Rafał Domżalski.
Firmy kooperacyjne otrzymują duże wsparcie: powierzony materiał, stały nadzór technologiczny, nadzór kontroli jakości. W tej symbiozie, dzięki pozycji Expom na rynku, nie ponoszą żadnego ryzyka, a tylko odnotowują wzrosty swoich obrotów. – To idealny układ, bo to wzbogaca nas o nowe moce przerobowe, może także zwiększać sprzedaż i pozwala realizować najśmielsze projekty. Mamy duże ambicje i jesteśmy zdeterminowani na sukces. Expom to gracz twardszy od stali – puentuje prezes.
Jednym z takich ambitnych projektów jest zdalnie operowany dźwig, który trafił na Morze Północne. Został tak zaprojektowany, by z dowolnego miejsca na świecie, przy użyciu wi-fi, można było kierować jego pracą na morzu w trudnych warunkach pogodowych. – Wciąż szukamy nowych kierunków rozwoju dla naszej firmy, nie spoczywamy na przysłowiowych laurach, nasz apetyt wciąż rośnie. Pracujemy nad tym, aby w Kurzętniku powstało centrum prezentacji z zakresu odnawialnych źródeł energii. Wiem, że jeśli taką ofertę ubierzemy w odpowiedni marketing, to ponownie odniesiemy sukces – sonduje Rafał Domżalski.
Tekst: Sylwia Płaszczyńska-Capłap, obraz: arch. Expom S.A.
Expom S.A.
ul. Sienkiewicza 19
13-306 Kurzętnik
www.expom.pl
fb.com/ExpomSA